Які права на відпустку має працівник в разі переведення на інше підприємство
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Територіальна державна інспекція з питань праці у Полтавській області надає роз’яснення щодо права працівника на відпустку в разі переведення на інше підприємство:
Частиною 1 статті 24 ЗУ «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Відповідно до вимог частини 5 статті 10 ЗУ «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові цих щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їхня тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною 7 цієї статті.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (частина 9 статті 10 ЗУ «Про відпустки»).
Згідно частини 3 статті 9 ЗУ «Про відпустки» та частини 2 статті 81 КЗпП України якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Враховуючи вищевикладене, працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічної відпустки й не одержали за неї грошової компенсації, щорічні відпустки повної тривалості надаються на їхнє бажання до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на такому підприємстві (пункт 8 частини 7 статті 10 ЗУ «Про відпустки» та ч. 1 статті 81 КЗпП України).
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
